La durabilité fait partie de l’un des axes stratégiques de Modisprem. Par le biais de la conception, du développement et de la fabrication de produits durables pour leurs applications ultérieures, qui sont très diversifiées sur le marché actuel. C’est pourquoi Modisprem met en place des politiques, des systèmes de gestion et des procédures qui lui permettent de générer un impact positif plus important sur les trois dimensions de la durabilité : environnementale, sociale et de gouvernance.
Nos objectifs sont basés sur la création de valeurs durables, l’offre de bonnes conditions de travail, la préservation des ressources et de l’environnement. De la même manière, Modisprem encourage la réduction des effets négatifs ou des impacts qui peuvent être causés dans le développement de son processus de production.
Les questions ESG (Environnementales, Sociales et de Gouvernance) sont toujours une priorité chez Modisprem pour communiquer et divulguer nos processus dans un format clair, concis et structuré.
ENVIRONNEMENT SOCIAL
Chez Modisprem, nous croyons et nous nous engageons à :
Prendre soin de la communauté dans laquelle nous vivons et travaillons.
Nous veillons au bien-être général de notre communauté et fournissons des ressources de soutien.
Nos caractéristiques inhérentes de gestion, d’égalité, de philanthropie et de gouvernance.
Nos employés sont notre ressource la plus précieuse.
Modisprem crée un environnement de travail dans lequel les talents de tout âge et de tout sexe, indépendamment de leur origine et de leur culture, peuvent contribuer de manière optimale en apportant des compétences et des points de vue différents. Cela repose sur une culture ouverte, positive et basée sur le partenariat, un niveau élevé de diversité au sein de l’équipe et un leadership exemplaire et inspirant. La diversité, le respect, la tolérance et l’égalité des chances sont des facteurs clés du succès d’une culture d’entreprise ouverte.